董事長——論愛的智慧

我對愛的理解，都在宇宙思想里能觸摸到。過去我們以為愛一個人是犧牲、貢獻、幫助、給予或者容納，愛一個實物也是這樣，愛一個實業(yè)也是這樣。事實上，如果走進立體思想就不是這么回事了，真正的愛就是立體的愛與宇宙的在思想上產(chǎn)生的鏈接，就是“八大愛的理論”。

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----------------------------------------------------------戚德軍董事長

第一，愛自己

一個與自己建立強大連接的人，就是跟自己建立尊嚴的人，一個女人經(jīng)?？拊V就是靈魂的弱小、沒有尊嚴的表現(xiàn)，眼淚往外流會流失靈魂。眼淚往內(nèi)流就可以滋潤心田，一個真正愛自己的人，他們會聽從他心里的聲音，他會追求他的激情所在，一個企業(yè)家能夠選擇和他最心動的事業(yè)連接，這就是愛自己的表現(xiàn)，也就是和自己的新所向連接。

第二，愛家庭

怎么去愛家庭？就是和家人連接，家人有夢想，你就有夢想，家人有志向，你就有志向，如果家人之間沒有連接，有的僅僅就是血緣。媽媽教育孩子，命脈點是必須和孩子建立連接，假如孩子喜歡唱歌，你就是通過和他一起唱歌這件事連成一體。然后通過唱歌這件事來探討唱歌的方式。演變的思想，來探討孩子成長的思想。學習的思想以及早戀的問題。所以當一個家長和孩子沒有連接的時候，只是以家長的方式，大人的方式去呵護。這些都不是真正的愛！或者說只是權利的愛，是不和諧之愛。

第三：愛家族

讓自己的家族因為自己光榮而光榮，你就會有成就感，在你衣錦還鄉(xiāng)，喝酒的時候就會想到，自己的經(jīng)理、高層也想要光宗耀祖，所以，當你有這個心思的時候，就需要建立一個機制，就像在中雨集團一樣，讓企業(yè)員工也實現(xiàn)光宗耀祖之后，才能談更高、更遠的愛。

第四：愛團隊

一個企業(yè)家愛員工，就是老板和員工產(chǎn)生了連接，老板是個有尊嚴的人，你想要光宗耀祖、出人頭地，就要你這種意識和員工連接！老板有尊嚴，讓員工也有尊嚴，老板有原則，有強大的自我，一個老板就能幫員工建立強大的自我。建立人生觀和世界觀，這個思想才是老板真愛員工的表現(xiàn)。光造福員工，只是外表，光培養(yǎng)員工，呵護員工，給他們建一般的舞臺，簡單的培訓，這些都不是真正的愛。當真正談到一個企業(yè)家與人對接的時候，你必須與員工組合在一起，產(chǎn)生連接，老板和公司是建立一個平臺，幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，當老板的夢想和員工的夢想組合在一起，產(chǎn)生連接，就不再是簡單的下屬關系和掌控關系，有團隊合作精神核心不然有愛，我說的愛是宇宙之愛，不是老板犧牲自己去照顧員工，而是整個領導團隊和下面的人建立一個連接。

第五：愛社區(qū)城市

當老板回到自己所在地，就必須和這個城市以及社區(qū)建立一個聯(lián)系，過去幾十年我去過無數(shù)企業(yè)家的企業(yè)和家里，發(fā)現(xiàn)這些人都處于漂泊狀態(tài)，什么叫漂泊狀態(tài)呢？就是你們沒有跟自己生活的區(qū)域產(chǎn)生連接的時候，你們就游離于這個社會之外，游離于群體之外，就會感到孤獨，哪怕你在住著一個幾百平米的別墅。

第六：愛國家/民族

我們凡是感覺到孤獨，感覺到渺小，就是你沒有跟祖國建立聯(lián)系，當你跟這個社會連接越充分的時候，你自己的養(yǎng)分感覺充足，我們自己吃飽之后，就必須要考慮國家整合各"大家族"的吃喝問題；當我們還能創(chuàng)造剩余價值的時候，企業(yè)家就要考慮去奉獻這小企業(yè)家分享，這也是帶領企業(yè)家在后半生實現(xiàn)一種回流。在和社會、和國家對接產(chǎn)生能量，有一天，你也要走出去，把中國的智慧、文化傳輸給世界各地，這是我們要廣泛地跟世界的連接。

第七：愛人類

我們作為中國人和中國企業(yè)家，當我們膚色不一樣、國際不一樣的時候，要怎么跟人類建立連接？就是通過愛！具體體現(xiàn)在哪？怎么實現(xiàn)天人合一的思想？我們怎么幫一個躺在迪拜沙灘上的美國超級富豪？他會不會和自己連接？他跟自己的靈魂對話，這件事情就是我們乃我們中華民族的精髓，一個人如果神韻富裕的時候，他就能真正實現(xiàn)天人合一，而我們要把這些往下傳播，與更多人建立連接，這就是愛人類。